* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "CONGNHAN.NEMGOI.COM", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cho thuê lao động sản xuất: 0981.293.005 - 0969.786.635

Thủ tục và phương thức hợp tác sử dụng Dịch vụ Hợp thức hóa lao động:

1/ Hai bên ký Hợp đồng nguyên tắc: Hợp đồng dịch vụ hoặc HĐ cho thuê lại lao động hoặc hỗ trợ hành chính/dự án/chăm sóc khách hàng/hỗ trợ kinh doanh/hỗ trợ bán hàng/khảo sát thị trường , … tuỳ theo nhu cầu và đặc thù của từng đơn vị;

2/ Mức lương và các chính sách phúc lợi dành cho người lao động do hai bên thoả thuận hoặc do quý Công ty quy định đảm bảo lợi ích tối thiểu theo quy định của Luật tại từng vùng/miền;

3/ Bình Dương tuyển dụng hoặc nhận người từ Quý Công ty tiến hành đào tạo hội nhập, ký kết hợp đồng lao động, chi trả lương, đóng Bảo hiểm xã hội và chi trả tất cả các quyền lợi khác cho lao động;

4/ Quý Công ty hoặc Bình Dương quản lý, điều hành người lao động làm việc theo yêu cầu của mình;

5/ Thanh quyết toán dựa trên phát sinh thực tế hàng tháng do Bình Dương lập và gởi cho Quý Công ty kiểm tra, xác nhận để Bình Dương làm thủ tục thanh toán và trả lương Nhân viên.

6/ Bình Dương chịu trách nhiệm hoàn toàn về mọi vấn đề và pháp lý trong quan hệ lao động;

Lợi ích khi sử dụng Dịch vụ Hợp thức hóa lao động của Bình Dương:

1/ Bình Dương chịu trách nhiệm hoàn toàn về mọi vấn đề và pháp lý trong quan hệ lao động;

2/ Hợp pháp: Giúp quý đối tác tuân thủ đúng các quy định của luật lao động và chi phí dịch vụ thuê ngoài.

3/ Tiết giảm chi phí tiền lương, tiền thưởng cho Quý khách hàng;

4/ Chuyển tiền lương thành chi phí dịch vụ thuê ngoài, chi phí sản xuất;

5/ Quản lý tốt về quỹ lương và định biên lao động;

5/ Dễ tăng giảm nhân sự ngay theo đơn hàng và cơ cấu bộ máy;

6/ Tránh rủi ro về các tranh chấp lao động như kỷ luật, sa thải, chấm dứt HÐLÐ;

8/ Giảm nhiều gian, chi phí tuyển dụng, quản lý về BHXH, thuế TNCN, HĐLĐ

9/ Giảm rủi ro về thực thi các nghiệp vụ tiền lương, nhân sự vì được thực hiện bởi đội ngũ nghiệp vụ khách quan bên ngoài chuyên nghiệp.



10/ Tiện ích cho quý đối tác điều hành nhân sự linh hoạt và chuyên nghiệp.

11/ Tham vấn, tư vấn cho quý đối tác xây dựng quy chế tiền lương và các chính sách đãi ngộ

Các công việc và trách nhiệm mà Bình Dương thực hiện khi cung cấp Dịch vụ Hợp thức hóa lao động:

1/ Ký kết hợp đồng lao động với nhân viên;

2/ Tham gia BHXH và thực hiện các quyền lợi, nghĩa vụ về Bảo hiểm xã hội cho người lao động;

3/ Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân viên;

4/ Đối soát, thanh quyết toán với quý đối tác theo thực tế (số lao động, chấm công, ..);

5/ Tính lương, lập bảng lương, bảng quyết toán;

6/ Chi chuyển lương cho nhân viên;

7/ Giải đáp các thắc mắc về tiền lương và chính sách;

8/ Tính thuế thu nhập cá nhân cho người lao động;

9/ Khấu trừ và quyết toán thuế thu nhập cá nhân;

10/ Thực hiện các thủ tục về thuế: Cấp mã số thuế, đăng ký giảm trừ gia cảnh, báo cáo thuế,…;

11/ Thực hiện các báo cáo lương theo yêu cầu;

12/ Thực hiện các thủ tục, báo cáo nhân sự với các cơ quan chức năng;

13/ Đề xuất chính sách tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp, phúc lợi hàng năm của người lao động;

Dịch vụ cho thuê lao động đã đáp ứng gần 5000 lao động cho các doanh nghiệp trên địa bàn Bình Dương.Long An, TP HCM, Đồng Nai

Điều này là do cảm nhận của khách hàng khi sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động cảm nhận và chia sẻ, Còn về phía chúng tôi luôn cam kết mang đến chất lượng tốt nhất cho quý khách hàng.

Các khách hàng chúng tôi đang phục vụ chủ yếu là lao động cho công ty bánh kẹo, Điện tử, Giày dép, cơ khí, vận chuyển, kho vận bốc xếp, đóng gói và Bất Động sản.

Cho thuê nhân sự được các quý công ty khách hàng luôn đặc biệt quan tâm, bởi các chức năng của nó, tính thực tế và chất lượng phục vụ của chúng tôi.

Quý khách hàng là doanh nghiệp đang hoạt động có nhà xưởng hay công trình, đang có đơn hàng ngắn hạn hay dài hạn, quý công ty cần gia công hàng hóa tại xưởng … hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ giá tốt nhất.

Với nguồn lao động dồi dào, do chúng tôi thường xuyên tuyển dụng nên chúng tôi có thể đáp ứng nhu cầu đến hàng trăm người trong một tuần để quý khách hàng lựa chọn.

Là một trong những đơn vị đi đầu trong mảng dịch vụ công nghiệp tại Bình Dương,chúng tôi luôn hiểu rằng chất lượng dịch vụ là vấn đề đi đầu trong công cuộc duy trì và phát triển doanh



Dịch vụ cho thuê lao động chúng tôi luôn?

Đối với Doanh Nghiệp là khách hàng của chúng tôi:

    Chúng tôi luôn lắng nghe về các phản hồi để phục vụ tốt hơn, tìm hiểu nguyên nhân và khắc phục các sự cố nhanh nhất, đáp ứng nhanh, chất lượng và uy tín đối với các nhu cầu dịch vụ của quý khách hàng.
    Luôn bảo đảm số lượng, chất lượng nguồn lao động theo nhu cầu thực tế.
    Thường xuyên trao đổi về tình hình nhân sự, cử nhân viên giám sát mọi lúc tại xưởng khách hàng.
    Luân chuyển công việc đối với những trường hợp lao động bị đánh giá năng lực thấp hoặc không nhiệt tình trong công việc

Đối với người lao động của công ty TPHCM:

    Công ty chúng tôi luôn đảm bảo tốt nhất các chế độ của người lao động, tham gia đầy đủ các lợi ích của người lao động theo quy định của pháp luật và quy định công ty. Tham gia bảo hiểm đối với các lao động làm việc trên 6 tháng theo quy định.
    Hỗ trơ đầy đủ phụ cấp, công tác, lương thưởng và các chế độ đúng hẹn và hợp đồng.
    Triển khai hợp đồng với toàn bộ lao động theo quy định của công ty.
    Luân chuyển các công việc không phù hợp và tìm kiếm các công việc phù hợp với từng ứng viên và ngành nghề.
    Đảm bảo sự bình đẳng trong công việc cũng như mức thù lao trong tập thể lao động

Cho thuê lao động được chúng tôi phát triển dựa trên cơ sở các doanh nghiệp có nhu cầu về một lực lượng lao động phục vụ sản xuất kinh doanh trong thời gian nhất định.

Cho thuê lao động được chia thành 2 mảng chính là cho thuê lao động thời vụ và cho thuê lao động dài hạn.
Ưu điểm dịch vụ này:

    Đáp ứng một cách nhanh nhất số lượng lao động thời vụ quý khách hàng cần
    Có thể điều chỉnh số lượng lao động theo mức độ đơn hàng tăng giảm bằng cách chỉ cần thông báo cho bên phía công ty Cung ứng lao động trước 5 ngày đến nửa tháng.
    Tối ưu bộ máy quản lý, không phải chịu trách nhiệm đối với bất kỳ khoản chế độ, lương thưởng nào của người lao động
    Hoạt động sản xuất trong khi không cần quản lý nguồn lực lao đông, chỉ cần đảm bảo kỹ thuật và giám sát.
    
Cho thuê lao động phổ thông là công ty chúng tôi sẽ đáp ứng nhu cầu lao động phổ thông và trình độ 12/12 hoặc theo yêu cầu đáp ứng công việc của bạn.

Hiện nay Cho thuê lao động là một hình thức mà quý công ty được đáp ứng đủ số lượng và chất lượng lao động phục vụ cho sản xuất kinh doanh mà không cần tuyển dụng, đào tạo cơ bản, ký hợp đồng lao động hay chịu bất kỳ trách nhiệm nào đối với người lao động.
Cho thuê lao động là gì?

Cho thuê lao động nhằm phục vụ các quý khách hàng có nhu cầu cần thuê lao động tại Bình Dương phục vụ sản xuất, kinh doanh.

Dịch vụ này được bộ Lao Động Thương Bình – Xã Hội cấp giấy phép cho thuê lại lao động tại Bình Dương và các tỉnh phía nam.

Người lao động được chúng tôi tuyển dụng thường xuyên, đào tạo liên tục để đáp ứng tốt nhất các đơn hàng và nhu cầu quý khách hàng trên địa bàn.
Vậy hình thức cho thuê nhân lực này thực tế như thế nào?

Vậy có phải quý khách hàng đang có nhu cầu:

    Cần tuyển dụng gấp số lượng lao động lớn để phục vụ sản xuất kinh doanh mà không cần bận tâm đến tuyển dụng, đào tạo, chế độ lao động, hợp đồng lao động và các vấn đề khác liên quan.
    Cần tuyển dụng lao động ngành nghề đặc thù: may mặc, giày da, cơ khí, gia công hàng hóa, thực phẩm, công ty đang cần nguồn lao động trong khoảng thời gian ngắn hạn từ 3 tháng đến 1 năm để phục vụ các đơn hàng có tính chất thời vụ, ngắn hạn.
    Hoặc quý khách hàng có nhu cầu cần tinh giảm bộ máy nhân sự, bộ máy quản lý sản xuất
    Cần hợp thức hóa các chi phí trên hóa đơn nhân công.
    Hay các đơn hàng cần gia công hàng hóa trong thời gian ngắn, nhất định.

Chúng tôi có thể đáp ứng tất cả các nhu cầu trên của quý khách hàng, thậm chí là nhiều hơn thế.



Là dịch vụ mà chúng tôi đáp ứng số lượng nhu cầu của bạn trong một khoảng thời gian dài hoặc trong một khoảng thời gian ngắn với yêu cầu trình độ kỹ thuật phù hợp với nhu cầu công ty bạn và nếu bạn đang muốn cần một dịch vụ tốt nhất cũng như những chuyên gia tư vấn về các giải pháp lao động cho bạn cũng như giá cả hợp lý và thân thiện trong cách làm việc thì bạn có thể liên hệ ngay với công ty chúng tôi để được tư vấn trước khi chúng ta bắt đầu làm việc và kết nối với nhau.

Chi tiết liên hệ với giám đốc quản lý của trung tâm tư vấn và lao động thời vụ TPHCM để có thể được sự hỗ trợ tốt nhất có thể hiện nay:

Cho thuê lao động là dịch vụ cho thuê lao động chuyên nghiệp tại các tỉnh: Bình Dương, Long An, Đồng Nai … và dịch vụ này đang được nhiều các doanh nghiệp quan tâm và sử dụng nhất hiện nay và hiện nay chúng tôi được Bộ LĐTB – XH cấp giấy phép hoạt động. Chi tiết rõ hơn về dịch vụ này nhanh nhất bạn có thể gọi điện để được tư vấn rõ ràng hơn. Và chúng tôi hoạt động theo nghị định 55 cho thuê lao động luật pháp Việt Nam áp dụng riêng ngành nghề cho thuê lao động và có mã ngành cho thuê lao động.

Cụ thể TPHCM đang có dịch vụ hợp pháp đối với công ty cho thuê lao động như: Cho thuê lao động tạm thời, Cho thuê lao động phổ thông, Có hợp đồng cho thuê lao động.

Cho thuê lại lao động là gì?

Điều 53 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) quy định Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.

Xem thêm: Hoạt động cho thuê lại lao động là như thế nào?
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng.

Xem thêm: Điều kiện doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động
Hợp đồng cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản, lập thành 02 bản, mỗi bên giữ một bản.

Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:

– Nơi làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;

– Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

– Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại đã ký với người lao động.

Xem thêm Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện nay
Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Điều 56 BLLĐ quy định doanh nghiệp cho thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ sau:

– Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động.

 


Dich vu cho thue lao dong

Trong thời buổi kinh tế như hiện nay các doanh nghiệp thường nhận được những đơn hàng mang tính thời vụ ngắn hạn và nhiều doanh nghiệp đã nhìn thấy sự tiện lợi của dịch vụ cho thuê nhân công lao động, đương nhiên hướng đi đến quyết định thuê lao động ngoài thay vì tuyển trực tiếp đó là một quyết định sáng suốt để giảm chi phí, tăng năng xuất, hạn giá thành sản phẩm, giảm rủi ro và tăng sức cạnh tranh. Chính vì thế dịch vụ lao động của công ty ra đời để đáp ứng các nhu cầu lao động gấp rút dành cho các đơn hàng ngắn hạn, các dự án thời vụ, sự thiếu hụt nhân sự tạm thời từ đó giúp các công ty thuận lợi hơn trong công việc.
Lập trình web bằng wordpress Nhân viên thiết kế web còn có nhiệm vụ là đảm bảo chất, Còn công việc của người lập trình web thường là xây dựng hệ thống website hoàn chỉnh, đảm bảo sự thống nhất của các cơ sở dữ liệu, khả năng

Trường hợp Quý khách hàng là công ty cổ phẩn, theo hướng dẫn này, người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê là cổ đông hoặc người đại diện theo ủy quyền của cổ đông.

Hồ sơ, thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Về hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được hướng dẫn theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Nghị định 55/2013/NĐ-CP gồm:

a) Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động (Gửi kèm theo thư tư vấn này đơn đề nghị cấp giấy phép cho thuê lại lao động);

b) Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định;

c) Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ (gửi kèm theo đây mẫu tại phụ lục 3 Nghị định 55/2013/NĐ-CP);

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp;

đ) Giấy chứng minh điều kiện của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;

e) Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm.

Cụ thể, đối với giấy tờ chứng minh vốn pháp định, điều kiện địa điểm và người đứng đầu doanh nghiệp lưu ý như sau:

Một, hồ sơ chứng minh điều kiện về vốn pháp định bao gồm:

+ Biên bản góp vốn của các cổ đông sáng lập đối với công ty cổ phần hoặc của các thành viên sáng lập đối với công ty trách nhiệm hữu hạn có từ hai thành viên trở lên; quyết định giao vốn của chủ sở hữu đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên; bản đăng ký vốn đầu tư của chủ sở hữu doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân và đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà chủ sở hữu là cá nhân;

+ Đối với số vốn được góp bằng tiền phải có văn bản xác nhận của ngân hàng thương mại được phép hoạt động tại Việt Nam, nơi doanh nghiệp gửi vốn góp bằng tiền về mức vốn được gửi;

+ Đối với số vốn góp bằng tài sản phải có chứng thư của tổ chức có chức năng định giá ở Việt Nam về kết quả định giá tài sản được đưa vào góp vốn. thư phải còn hiệu lực tính đến ngày nộp hồ sơ tại cơ quan đăng ký kinh doanh có thẩm quyền.

Hai, hồ sơ chứng minh điều kiện của người đứng đầu danh nghiệp:

+ Hợp đồng về việc quản lý, điều hành hoạt động cho thuê lại lao động hoặc hợp đồng về việc quản lý, điều hành hoạt động cung ứng lao động để chứng minh về việc có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động.

+ Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp cho thuê (nội dung sơ yếu lý lịch theo hướng dẫn tại Phụ lục 2 Thông tư 01/2014/TT-BLĐTBXH gửi kèm theo Thư tư vấn này)



Giấy chứng minh địa điểm;

+ Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở đối với trường hợp là nhà thuộc quyền sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh;

+ Hợp đồng cho thuê nhà có thời hạn thuê từ 2 năm trở lên

Về trình tự, thủ tục đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:

+ Doanh nghiệp có trách nhiệm gửi trực tiếp, đầy đủ 01 bộ Hồ sơ cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị thẩm định Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, đồng thời gửi 01 Hồ sơ trên về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Vụ Pháp chế) để tiến hành đề nghị cấp, Giấy phép.

+ Trong trường hợp Hồ sơ gửi đề nghị thẩm định của doanh nghiệp nộp không đầy đủ các văn bản được quy định trong Hồ sơ cấp Giấy phép, thì trong vòng 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận Hồ sơ đề nghị thẩm định, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho doanh nghiệp về việc đề nghị bổ sung các văn bản còn thiếu.

+ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thẩm định tính xác thực các nội dung của Hồ sơ trong vòng 30 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ và gửi kết quả của việc thẩm định Hồ sơ cùng 01 bản sao Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép của doanh nghiệp về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Vụ Pháp chế).

+ Bộ trưởng Lao động - Thương binh và Xã hội căn cứ vào Hồ sơ đề nghị cấp của doanh nghiệp và kết quả thẩm định Hồ sơ của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cũng như các quy định khác có liên quan để tiến hành việc cấp hoặc không cấp Giấy phép theo thời hạn được quy định tại Khoản 2 Điều 13 của Nghị định số 55/2013/NĐ-CP và có văn bản trả lời gửi cho doanh nghiệp, đồng thời gửi cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tiến hành thẩm định Hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, gia hạn Giấy phép về quyết định đó.

+ Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày được cấp Giấy phép, doanh nghiệp cho thuê phải có văn bản thông báo kèm theo bản sao Giấy phép gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính và niêm yết công khai bản sao Giấy phép tại trụ sở chính của doanh nghiệp.

+ Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày được cấp Giấy phép, doanh nghiệp phải đăng nội dung Giấy phép trên một báo điện tử trong 05 ngày liên tiếp.

Công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ có thể đối chiếu với các quy định pháp lý kể trên nếu Quý Công ty đáp ứng được đầy đủ các kiện kể trên có thể mở rộng hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực cho thuê lại lao động. Với những điều kiện hiện tại Công ty hoàn toàn có thể kinh doanh dịch vụ bảo vệ mà không cần có giấy phép cho thuê lại lao động theo phân tích kể trên.

Dịch vụ luật sư Luật Minh Gia cung cấp trong lĩnh vực Lao động

Luật sư tư vấn pháp luật Lao động và thực diện dịch vụ pháp lý liên quan về Lao động như: Tư vấn về hợp đồng lao động; Tư vấn về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; Kỷ luật và bồi thường vật chất; An toàn lao động, vệ sinh lao động; Giải quyết tranh chấp trong lao động và các vấn đề khác liên quan.

Điều 53 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) quy định Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.



Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản, lập thành 02 bản, mỗi bên giữ một bản.

Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:

– Nơi làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;

Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

– Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại đã ký với người lao động.

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Điều 56 BLLĐ quy định doanh nghiệp cho thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ sau:

– Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động.

– Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.

– Ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của Bộ luật này.

– Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động.

– Thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này; trả tiền lương, tiền lương của ngày nghỉ lễ, nghỉ hằng năm, tiền lương ngừng việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.

+ Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.

– Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động và báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

– Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.

Điều 57 BLLĐ cho phép bên thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ sau:

– Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.

Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.

– Thỏa thuận với người lao động thuê lại nếu huy động họ làm đêm, làm thêm giờ ngoài nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động.

– Không được chuyển người lao động đã lại cho người sử dụng lao động khác.

– Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt.

– Trả lại doanh nghiệp cho thuê lại lao động người lao động không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động.

– Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.

Điều 58 BLLĐ quy định về Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại, cụ thể:



– Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

– Chấp hành nội quy lao động, kỷ luật lao động, sự điều hành hợp pháp và tuân thủ thỏa ước lao động tập thể của bên thuê lại lao động.

– Được trả lương không thấp hơn tiền lương của những người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.

– Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thoả thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động.

– Thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động theo quy định  về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

– Thỏa thuận để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Lao động cho thuê lại chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã tuyển dụng ban đầu.
Mục đích của việc cho thuê lại lao động

Không phải bất cứ công việc nào cũng có thể cho thuê lại lao động. Nhằm kiểm soát và quản lý chặt chẽ hoạt động này, chỉ những hoạt động cho thuê lại lao động vì mục đích dưới đây mới được pháp luật ghi nhận và bảo vệ:

- Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định.

Các trường hợp không được cho thuê lại lao động

Dù làm việc cho doanh nghiệp cho thuê lại hay doanh nghiệp thuê lại thì quyền lợi của người lao động phải luôn được đảm bảo.

Do đó, nếu xảy ra bất cứ trường hợp nào theo quy định tại Điều 21 Nghị định 29/2019/NĐ-CP thì doanh nghiệp đều không được thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động. Cụ thể:

- Doanh nghiệp cho thuê hoặc bên thuê lại đang xảy ra tranh chấp, đình công;

- Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với bên thuê lại;

- Thay thế người lao động đang thực hiện quyền đình công, quyền giải quyết tranh chấp;

- Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế;

- Không có sự đồng ý của người lao động thuê lại.

Quan hệ cho thuê lại lao động có liên quan đến ba chủ thể: doanh nghiệp cho thuê lại, doanh nghiệp thuê lại và người lao động. Chính mối quan hệ phức tạp này nên doanh nghiệp cho thuê lại tuyệt đối phải thực hiện nghiêm túc các trường hợp không được cho thuê lại nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao

Tại sao là chúng tôi?

Dich vu cho thue lao dong Dich vu cho thue lao dong Dich vu cho thue lao dong Dich vu cho thue lao dong Dich vu cho thue lao dong Dich vu cho thue lao dong